Buscan empleados alargar retiro para mantener bienestar financiero: WTW

2023.- A mayor bienestar financiero, mayor probabilidad de retiro temprano (solo el 11% de los empleados prevé retirarse a los 70 años o después); por el contrario, bajo bienestar financiero, mayor probabilidad de retiro tarde (19%), ¿por qué? Porque sienten que están atrasados en el ahorro para el retiro.

Lo anterior, de acuerdo con Claudia Castro, directora de Retiro de WTW, quien, en el marco del evento ‘Bienestar Financiero y Jubilación: Habilitando un Futuro Resiliente’, organizado por la compañía de corretaje y consultoría, destacó también que el porcentaje de ahorro registrado el año pasado fue de solo el 10%; el 80% de los empleados está ahorrando menos para el retiro de lo que debería.

Aunque la situación financiera ha permanecido relativamente estable, el número de empleados afectados de forma importante por problemas financieros ha aumentado.

“Una cuarta parte de los empleados tiene dificultades económicas. Un tercio de ellos vive de su salario y un número similar tiene problemas financieros que están afectando negativamente su vida (el 36% vive de quincena en quincena)”, destacó.

Y añadió: “Aunque el retiro es la principal preocupación para los trabajadores, las finanzas del día a día es un área de importancia en la que los empleados quieren recibir ayuda por parte de las empresas, en particular los empleados jóvenes y los que tienen problemas económicos”.

Para la especialista de WTW, el número de empleados afectados seriamente por problemas financieros se ha incrementado en los últimos años, situación que ha agravado aún más su salud, tanto física como mental, porque los problemas financieros están relacionados a situaciones como ansiedad, agotamiento, soledad, bajo desempeño en el trabajo y mayor probabilidad de rotación al cambiar de empleo.

Aunque, curiosamente, menciona, los empleados con resiliencia financiera producen mejores resultados de negocio a través de mayores niveles de compromiso en el trabajo, menores costos de rotación y atención médica, y una mayor sensación de bienestar.

Por ello, sugiere, es importante que las empresas ayuden a los empleados a desarrollar resiliencia financiera, entiendo sus prioridades, como son el prepararse para la longevidad, proteger el patrimonio, pagar deudas de bajo costo, protegerse contra riesgos, aumentar los ahorros para el retiro, y desarrollar habilidades para avanzar en la carrera.

Planes de Retiro

Por otra parte, Pedro Trejo, director de Retiro de WTW, y quien también participó en el evento, señala que actualmente existen en México 1,043 Planes de Retiro (según la CONSAR), lo que representa el 35%, con una prevalencia de mercado del 39%.

Por industria, de acuerdo con WTW, el área de Servicios en General destaca como el de mayor prevalencia de Planes de Retiro (31.82%); seguido de Equipos y Suministros Médicos (31.58%); Servicios de Transporte (31.25%); Bancario (29.73%); y Asociaciones, fundaciones, eduación y gobierno (25%), entre las cinco principales.

Es importante mencionar que el 87% de los planes establecen una edad ‘anticipada’ de retiro de entre 50 o 55 años, siendo la edad ‘normal’ de jubilación los 60 y 65 años.

“Recordemos que los planes privados de retiro son una forma muy eficiente de generar resiliencia financiera”, concluyó la especialista de WTW.