Permanece el modelo híbrido de trabajo para el 72% de las empresas

En México, el 80% de las organizaciones cuenta con un esquema de trabajo flexible, lo que significa un descenso de 10 puntos porcentuales vs el año 2023, donde sumaban 90%; además, solo el 2% permanece con un esquema completamente remoto.

Lo anterior, de acuerdo con el ´Sondeo de Tendencias y Prácticas de Compensación´, que indica que, para este año, la mayoría de las empresas (72%) que cuentan con un esquema de trabajo flexible han optado por un esquema híbrido, y un porcentaje menor (26%) un esquema mixto, donde algunos colaboradores trabajan de manera híbrida (oficina y hogar) y algunos de manera remota.

Además, para 2024, menciona que el 56% de las organizaciones mantiene su política formal de teletrabajo, frente a una disminución vs el 2023, de 62%.

Entre las compañías que disponen de un sistema de teletrabajo, el 10% tiene intención de introducir cambios este año, siendo estos: Formalización del esquema a través de una política de teletrabajo Incrementar los días de trabajo en la oficina Modificar los esquemas y criterios en la organización Ajustar el monto por teletrabajo y las herramientas otorgadas Incluir en la política de teletrabajo un apartado relacionado a la ciudad de residencia Implementar el programa para pasantes y/o estudiantes “Las organizaciones aún están buscando el balance ideal entre la flexibilidad laboral, la conexión de los empleados con la empresa y la productividad”, destaca el sondeo. Otro dato importante que menciona el estudio de WTW es que, en 2023, aproximadamente el 41% de las compañías con un esquema de teletrabajo, contaba con un esquema en el cual los empleados trabajaban más del 40% de su tiempo fuera de la oficina.

Para este año, aproximadamente el 17% de las empresas con un esquema de teletrabajo, tenían un modelo en el cual los empleados trabajaban más del 40% de su tiempo fuera de la oficina. La mayoría de las organizaciones con regímenes de trabajo flexible (58%) han establecido criterios para determinar qué puestos de la organización podrían beneficiarse de la flexibilidad, siendo la definición de la elegibilidad por departamento el principal criterio adoptado (68%). El 42% restante implementó el régimen flexible para todos sus puestos administrativos.

NOM-037 para la regulación del Teletrabajo El 11 de enero de 2021 se publicó la reforma al artículo 311 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) en materia de Teletrabajo, y el 5 de diciembre de 2023 entró en vigor la NOM-037 para la regulación del Teletrabajo-Condiciones de seguridad y salud en el trabajo, pero ¿qué cambios han realizado las empresas al respecto? De acuerdo con la encuesta de WTW, los siguientes: El 50% de las organizaciones otorga un pago por concepto de teletrabajo; de ellas, el 15% aún no cuenta con una política de teletrabajo en su organización Los montos otorgados mensualmente por concepto de teletrabajo se han incrementado 9.2% en cuatro años, siendo que en 2022 el monto aumentó en 5%; en 2023 no tuvo cambios; y para 2024 se incrementó en 4% Es importante mencionar que el 41% de las organizaciones otorga un monto independientemente si el empleado está trabajando de manera híbrida o presencial; en el 2023, este porcentaje era del 49%. Según la encuesta, el 49% de las compañías está otorgando herramientas de trabajo a los empleados que tienen un esquema de trabajo flexible, siendo éstas de tipo ergonómicas y con el objetivo de reducir los accidentes de trabajo.

El Sondeo de WTW fue elaborado entre 262 empresas a nivel nacional de diversos rubros como Servicios Financieros (22%), Biofarmacéutico (19%), Comercio (15%), Manufactura (13%), Tecnología (8%), Energía y Recursos Naturales (8%), Fintech (2%), Medios de Comunicación (3%), Consumo (3%), Otros (13%).