México atraviesa una transformación clave en el mundo laboral. La obligatoriedad del registro electrónico, la discusión sobre la reducción de la jornada laboral y la incorporación acelerada de inteligencia artificial están redefiniendo la manera en que las empresas gestionan el talento, impulsan la productividad y enfrentan los nuevos retos regulatorios.

En el marco del Día Internacional de los Recursos Humanos, la Encuesta Nacional de Recursos Humanos 2026, elaborada por Sesame y aplicada a más de 250 líderes de Recursos Humanos en México, revela los principales desafíos que enfrentan las organizaciones para adaptarse a un entorno cada vez más dinámico, digital y tecnológico.

Uno de los hallazgos más relevantes del estudio muestra que el 42% de las empresas no cuenta con una estrategia clara de desarrollo de habilidades, upskilling y reskilling, limitando su capacidad para adaptarse a los cambios tecnológicos y a las nuevas demandas del mercado laboral.

Además, el 82% de los trabajadores no ha recibido capacitación en herramientas de inteligencia artificial de propósito general, pese a que estas tecnologías ya comienzan a integrarse en procesos operativos y administrativos dentro de múltiples industrias. El bienestar emocional también aparece como uno de los principales retos para las organizaciones. Actualmente, solo el 23% de las empresas cuenta con programas accesibles de salud mental para sus colaboradores, mientras que el 59% considera que sus beneficios no están adaptados a las distintas etapas de vida de los empleados.

Aunque las organizaciones muestran avances en herramientas de autogestión para procesos administrativos, persisten brechas importantes en áreas estratégicas como reclutamiento, onboarding y analítica de talento. De hecho, el 63% de las empresas afirma no contar con herramientas de People Analytics para tomar decisiones estratégicas basadas en datos.

“Las nuevas reformas laborales y la aceleración tecnológica están obligando a las organizaciones a replantear la forma en que gestionan personas. Hoy Recursos Humanos tiene la oportunidad de convertirse en una de las áreas más estratégicas para impulsar adaptación, productividad y transformación cultural dentro de las empresas”, señaló Fernanda Cater Villarreal, Country Manager de Sesame México.

La encuesta también identifica que las prioridades de inversión de Recursos Humanos para 2026 estarán enfocadas principalmente en formación y desarrollo (26%), tecnología (20%) y bienestar laboral (19%), reflejando una transformación orientada hacia organizaciones más ágiles, digitales y enfocadas en la experiencia del colaborador.

En este contexto, el Día Internacional de los Recursos Humanos marca un momento clave para reconocer el papel estratégico que hoy tienen las áreas de Capital Humano en la adaptación de las organizaciones frente a los cambios tecnológicos, regulatorios y culturales que están redefiniendo el trabajo en México.