A nivel internacional, el voluntariado corporativo está evolucionando hacia modelos estratégicos y profesionales, según la Memoria Anual 2024 de Voluntare, la red más importante de habla hispana en voluntariado corporativo.
La organización destaca que las empresas que integran el voluntariado en su estrategia de talento desarrollan habilidades clave, fortalecen la cohesión y generan impacto social sostenible.
Esta visión coincide con el modelo impulsado por Rockwell Automation y Fundación RobotiX en México, basado en mentoría técnica, trabajo en proyectos STEM y participación de especialistas.
“El voluntariado no puede ser un ‘check’. Tiene que nacer del propósito y la cultura organizacional. Cuando se asume así, transforma a las niñas y los niños… pero también transforma la manera en que pensamos dentro de la empresa”, afirma Mariana Ruiz Menéndez, líder del pilar de Educación del programa Rock Your Care en Rockwell Automation.
Agrega: “No buscamos solo cumplir; buscamos que nuestros colaboradores regresen con una mentalidad más humana, creativa y abierta al aprendizaje”.
__Voluntariado como motor de innovación y desempeño __
El informe Global Human Capital Trends 2024 de Deloitte confirma que los colaboradores que participan en voluntariado corporativo elevan indicadores clave de desempeño: ● 61% mayor creatividad, ● 53% mayor capacidad para resolver problemas complejos, ● 47% mayor sentido de propósito y pertenencia.
Estos efectos coinciden con lo que ocurre en Rockwell Automation. Agustín Villavicencio, gerente de Cuentas Global, explica:
“Cada vez que colaboro con niñas y niños en proyectos STEM, regreso a mi equipo con ideas frescas.
Ellos imaginan sin límites; eso te obliga a replantearte cómo abordas los problemas. Nuestro trabajo cambia cuando convivimos con creatividad pura”.
Villavicencio señala que estas experiencias influyen directamente en procesos internos, diseño de soluciones y cultura de equipo.
Impacto educativo: vocaciones STEM que se despiertan
Para las escuelas, los efectos del voluntariado son igualmente significativos. En el caso del Colegio Valle de Filadelfia del Estado de México, que trabaja con los programas educativos de Fundación RobotiX desde hace más de 5 años, estas experiencias cambian la visión de los estudiantes.
Para Selene Nol Benítez, directora del colegio, destaca:
“Para nuestros estudiantes, la convivencia con voluntarios de Rockwell ha sido transformadora. Ven a profesionales reales hablarles de ciencia, tecnología y soluciones para el futuro. En nuestro caso, tenemos alumnos que han decidido estudiar ingeniería en mecatrónica gracias a estas experiencias. Eso te demuestra que el voluntariado sí cambia trayectorias de vida”.
__Relevancia para el sector empresarial: liderazgo y cultura __
El estudio CEOs & Purpose 2024 de EY, basado en líderes globales, señala que:
● 70% de los directores generales considera que el voluntariado corporativo fortalece el liderazgo humano, ● Y lo identifica como un elemento clave en innovación, productividad y retención de talento.
Tanto Voluntare, como Deloitte y EY, coinciden en que el voluntariado corporativo —cuando se diseña con propósito— funciona como una herramienta estratégica de negocio y no como una actividad aislada de responsabilidad social.
De tal forma, Fundación RobotiX, quien impulsa este tipo de actividades en México desde hace más de 18 años a través de programas educativos STEM, suma actualmente a más de 25 empresas que realizan voluntariado y actividades relacionadas con la ciencia y la tecnología en escuelas públicas del país, abriendo oportunidades de aprendizaje para miles de niñas y niños.